Кількість переглядів 387

LinkedIn додає більше опцій на основі штучного інтелекту до своєї платформи для рекрутингу.

LinkedIn представив кілька нових елементів, що працюють на основі штучного інтелекту для своєї HR-платформи Recruiter, включаючи розмовні підказки для побудови рекрутингових проектів, покращене відстеження процесу набору персоналу та рекомендації AI для назв посад та навичок у вакансіях.

По-перше, LinkedIn додає елементи, що підтримуються штучним інтелектом, до ваших проектів Recruiter, що робить простішим вибір потрібних кандидатів та вимог, навіть якщо ви не знаєте всіх пов’язаних термінів та навичок.

Як показано в цьому огляді, LinkedIn вбудовує нові розмовні підказки для пошуку, які працюють на основі штучного інтелекту, які зможуть допомогти вам знайти потрібних кандидатів згідно з вашими конкретними потребами.

Як пояснює LinkedIn:

“Розпочніть пошук своїми словами, і Recruiter миттєво заповнить відповідний проект та фільтр пошуку для вас, дозволяючи вам розпочати роботу, як ніколи раніше.”

LinkedIn також буде надавати рекомендації фільтрів, згенерованих штучним інтелектом, для кандидатів, що є ще одним способом оптимізувати процес пошуку працівників.

Щодо іншого, LinkedIn впроваджує нові “гнучкі статуси кандидатів у процесі”, які забезпечать ще один спосіб відстеження того, на якому етапі рекрутингу знаходиться кожен кандидат.

Завершальним етапом є додавання рекомендацій для цільових вакансій за допомогою штучного інтелекту на посади, імпортовані за допомогою Job Wrapping, що дозволить вам оптимізувати оголошення про роботу відповідно до навичок, зазначених у додатку.

Після інвестування в OpenAI, Microsoft явно підтримує штучний інтелект і зараз намагається впровадити інструменти AI в кожен аспект з метою покращення продуктивності за допомогою більш розумних, автоматизованих рекомендацій.

Це, безумовно, відповідає тенденціям технологічного розвитку і може підняти Microsoft вище за конкурентів. Але водночас деякі аспекти розвитку штучного інтелекту, такі як інструменти, що автоматично пишуть оновлення для вас у соціальних мережах, можуть здатись протилежними людській “соціальній” етиці. Це не стосується даного випадку, оскільки кожен з цих інструментів працює на доповнення процесів людини, щоб полегшити управління та максимізувати процес рекрутингу.